- Industria Cerámica
- RADIOGRAFIA CURRICULAR DEL NUEVO EJECUTIVO ESPAÑOL
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De izquierda a derecha y de arriba abajo:
Sáenz de Santamaría, de Guindos, García-Margallo, Gallardón, Morenés, Montoro, Fernández Díaz, Pastor, Wert, Ibáñez, Soria, Cañete i Mato.
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Es conocida la difícil situación de tantas economías occidentales, entre elles, y muy particularmente la española. Por este motivo se hace más relevante que nunca la tarea política, ya que a pesar de que el gran actor social es y ha de ser siempre la sociedad civil (ciudadanos, empresa, etc.), se le reconoce a la política el deber actual de realizar cambios drásticos en diferentes marcos, desde el laboral al fiscal.
Y es en este contexto de extraordinaria importancia de la acción política que toma interés un análisis curricular de los 13 integrantes del nuevo ejecutivo español que se formó el pasado mes de Diciembre:
SEXO
Mujeres: 4
Hombres: 9 |
EDAD
Entre 40 i 49 años: 2
Entre 50 i 59 años: 5
Entre 60 i 67 años: 6 |
HIJOS
Sin hijos: 1
Con 1 hijo 2
Con 2 hijos: 5
Con 3 hijos: 3
Con 4 hijos: 2 |
EXPERIÉNCIA
En cargos de gestión pública
Con experiencia: 10
Sin experiencia: 3
En el área
Política: 13
Empresarial: 4
Docente: 4 |
TITULACIONES
Derecho: 7
Económicas: 5
Ingeniería: 1
Medicina: 1
Políticas: 1
Sociología: 2 |
OTRAS TITULACIONES
Con doctorado: 2
Con máster: 1
Con más de una titulación: 4 |
El sexo, la edad y el número de hijos no representan sorpresa ni anomalía: es todavía habitual una mayor presencia masculina, unas edades claramente superiores a 50 años, y con un número de hijos superior a la media del país.
Tampoco hay comentarios sobre la formación del gabinete, que, de entrada no se demuestra deficiente.
Lo más destacable sin ningún género de duda es el marcado currículo público de los miembros del nuevo gabinete, muy diferente al perfil curricular de otros países, más cargados de experiencia en el ámbito privado. El sector público tiene en todo el mundo diferencias bien claras, frente al sector privado, que es la auténtica columna vertebral de cualquier economía. Un régimen laboral diferente, un techo profesional y salarial más acotado, una lógica de incentivos radicalmente diferente, hace del sector público un entorno, con frecuencia alejado de todo lo que realmente hace mover el mundo, caracterizado por una actitud conservadora y reacia al cambio.
Es de esperar que el marcado perfil curricular funcionarial del nuevo gabinete no sea un freno a las valientes decisiones que deberán tomar a corto plazo.
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